近日，国际权威的杰出雇主调研机构（TopEmploy鄄ersInstitute）公布了“2016年中国杰出雇主”榜单，百事公司大中华区食品营运公司凭借在领导力发展，员工职业发展规划和培养，企业文化建设，人才策略及规划以及人力资源管理最佳实践等方面的杰出表现，荣获“2016年中国杰出雇主”认证，并名列前三名。这是百事公司第七次荣登“中国杰出雇主”的榜单。
杰出雇主调研机构是一家独立第三方认证机构，该机构在全球范围内探寻世界各地优秀雇主的员工福祉，并将其与国际标准进行比较。每年杰出雇主调研机构与约250家企业进行沟通，那些拥有成熟人力资源职能和有望通过认证标准的企业受邀请参与调研，最终有50家企业获得“杰出雇主”的认证。该机构利用专有的评定方法和调研体系，从学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利和文化等方面对企业进行鉴定，经过严格调研并符合标准的企业才会被认证为“杰出雇主”。
百事大中华区主席林碧宝女士说：“我们很荣幸能够再次获得‘中国杰出雇主’称号。人才可持续发展是组成‘百事公司承诺’的基石之一，我们将不断构建和推进多元化及包容的企业文化，不断发现和培养人才，为广大员工提供职业发展的空间和舞台，让员工与企业一起共同发展和进步。”据悉，2014年，百事大中华区的每位员工平均接受了近45小时的培训，使员工在追求个人成功和发展的过程中拥有了更多机会。此外，注重人才的本地化，也是百事公司人力资源战略之一。在百事大中华区的所有员工中，本地人才的比例达到了99.5%，而高管的本地化比例也达到78.1%，女性员工比例53%，女性高管占高管总数的58%。
（樊志敏）
